Martın 15-də Piston şöbəsinin Partiya şöbəsində “Şirkətin inkişafı, mənim məsuliyyətim” mövzusunda müzakirə təşkil edilmiş, Baş İdarənin “11463” inkişaf strategiyası və Büronun “13335” inkişaf ideyası tam şəkildə həyata keçirilmiş, habelə müvafiq Büronun üç iclasının ruhu, işçilərin məsuliyyət hissini gücləndirdi, işçilərin məsuliyyət ruhunu yaxşılaşdırdı və şirkət üçün sənaye miqyasını genişləndirməyə və iqtisadi faydaları yaxşılaşdırmağa güclü təminat verdi.Yığıncaqda Yuanfang şirkətinin Partiya Komitəsinin katibi Wei Xilin iştirak etdi və çıxış etdi.Yığıncaqda piston qolunun bütün idarəetmə, texnologiya və keyfiyyət səviyyələrində 20-yə yaxın adam iştirak edib.
Görüşdə, iştirakçılar "məsuliyyət və məsuliyyəti" öz postları ilə birlikdə müzakirə etdilər.Hamı razılaşdı ki, hazırda porşen qolu müəyyən inkişaf çətinlikləri ilə üzləşib, həm də müəyyən imkanlar tapıb.Fürsətlər və çətinliklər qarşısında hər bir işçi öz məsuliyyətinə sadiq qalmalı və təşəbbüskar olmalıdır.Məsuliyyətini hər zaman öz işi ilə əlaqələndirməli, işinə inteqrasiya etməli, məsuliyyətini birinci yerə qoymalı, hər bir işə ciddi və məsuliyyətlə yanaşmalıdır.Problemlər və ziddiyyətlərlə qarşılaşdıqda, onları təhvil verməməli, onlardan qaçmamalı və ya üstün tutmamalıyıq.Biz ayağa qalxıb problemləri və ziddiyyətləri həll etməyə cəsarət etməliyik.Piston filialının öz məhsulları, texnologiyası və bazarı var.Eyni zamanda, məsuliyyəti öz üzərinə götürməyə cəsarət edən işçilər komandası da var.Büronun və uzaq şirkətlərin düzgün rəhbərliyi altında fürsətlərdən istifadə edərək, problemlərə cavab verən piston bölməsi sənaye miqyasının genişlənməsi və iqtisadi səmərələrin yaxşılaşdırılmasında yeni sıçrayışlar edəcək.
Görüşdə, Wei Xilin, piston filialının faktiki vəziyyəti ilə birlikdə dörd tələb irəli sürdü: birincisi, bütün səviyyələrdə kadrlar birlik və peşəkarlıq hissini gücləndirməlidir.Bütün işlərdə yaxşı iş görmək üçün birlik əsasdır.“Ailəmizi bölmədən işimizi bölməli, hirslənməli, adam axtarmadan iş axtarmalı, ikiüzlülük etmədən səmimi olmalıyıq”.İkincisi, bütün səviyyələrdə olan kadrlar qaydalar və nizam-intizam haqqında məlumatlılığını gücləndirməlidir.Qaydaları və nizam-intizamı önə qoymalı və sistem qarşısında hamının bərabər olmasını təmin etməliyik.Üçüncüsü, bütün səviyyələrdə olan kadrlar məsuliyyət hissini gücləndirməlidir.Hər bir işçinin özünəməxsus vəzifəsi və vəzifələri var ki, bu da bizə müvafiq hüquq və öhdəliklər bəxş edir.Ona görə də hər bir işçi öz vəzifəsində məsuliyyət daşımağa cəsarət etməli, şirkətin bütün işçiləri “güc məsuliyyətli olmalı, məsuliyyət daşımalı, səhvlər araşdırılmalıdır” şüurunu daha da artırmalıdır.Dördüncüsü, bütün səviyyələrdə olan kadrlar dürüstlük və intizam haqqında məlumatlılıqlarını gücləndirməlidirlər.Dürüstlük və özünə intizam təkcə rəhbər kadrlara aid deyil, həm də hər bir işçini əhatə edir.Buna görə də, bütün işçilər şöhrətə bağlanmamaq, qazancla çaşıb qalmamaq və şeylərdən yorulmamaq üçün öz intizam şüurunu daim gücləndirməlidirlər.
Göndərmə vaxtı: 27 sentyabr 2021-ci il